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为每一位“场主”提供在线答疑,提供职场问题解决方案。

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  • 专家 就业工场 说: 【执行力差的根源】1)目标不确定;2)战略不清晰;3)指令不明确;4)渠道不畅;5)人员不到位;6)结构不合理;7)职责不清;8)轻重不分;9)跟踪不到位;10)标准不统一;11)奖罚不分明;12)团队不合作;13)文化不务实;14)培训跟不上;15)职业操守不忠;

  • 专家 就业工场 说: 【职场人生精品哲言】1知道自己能够做些什么,说明你在不断地成长;知道自己不能够做些什么,说明你在不断地成熟。2、每一个黎明看作是生命的开始,每一个黄昏看作是生命的小结。3、无论什么时候打电话,拿起话筒的时候请微笑,因为对方能感觉到!

  • 专家 就业工场 说: 【积极的去沟通】人生活在一个社会群体中,人际关系是你和社会交往的一个纽带,人际关系并不是去凭空建立起来的,沟通在其中起了非常重要的作用,和你的同事要经常的去交流。

  • 专家 就业工场 说: 【在工作中去与同事处理好关系】无论你是跟谁做搭档,要想业绩好,首要条件是双方的合作和努力,想要实现此目的,你不妨先走出一步,很多人都觉得同事间有利益冲突,要达到真正的协合是不可能的,但在无利益冲突的时候,你可以和他们保持良好的关系。

  • 专家 就业工场 说: 【职场要注意的】1、对上以敬,待下以宽。2、责任胜于能力。3、记住,不可替代是工作本身,而不是你。4、你的形象价值百万。5、韬光养晦的意思是,积蓄力量,等待时机。6、到处都是有才华的穷人,千万别觉得自己无可替代。

  • 专家 就业工场 说: 【职场自助调节7律】1、主动积极(个人愿景的原则);2、以终为始(自我领导的原则);3、要事第一(自我管理的原则);4、双赢思维(人际领导的原则);5、知己知彼(移情沟通的原则);6、统合综效(创造性合作的原则);7、不断更新(平衡的自我更新的原则)

  • 专家 就业工场 说: 通过职业生涯规划,使员工将自己的职业发展目标和企业发展目标统一起来,激发起员工对工作的热情,在达成企业发展目标的同时,也实现自己的职业发展目标。

  • 专家 就业工场 说: 在闲暇时学习一些与生活情趣相关,又能提高个人品位的“手艺”,是很多白领梦寐以求的,因此,与强调考证的主流培训相比,像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等方式灵活、气氛轻松的“软实力”培训,也是受到许多白领的追捧。

  • 专家 就业工场 说: 【职场中要“先”行一步】1.在你说话之前,先听。2.在你回应之前,先想。3.在 你传播之前,先慎。4.在你盈利之前,先俭。5.在你消费之前,先挣。6.在你承诺 之前,先决。7.在你做到之前,先忍。8.在你退出之前,先试。

  • 专家 就业工场 说: 别人想什么,我们控制不了;别人做什么,我们也强求不了。唯一可以做的,就是尽心尽力做好自己的事,走自己的路,按自己的原则,好好生活。即使有人亏待了你,时间也不会亏待你,人生更加不会亏待你。上苍是公平的,一份付出,就会有一份收获,一份努力,就会赢得一份精彩。

  • 专家 就业工场 说: 过去的研究已经发现,员工忠诚度能减少人员流动成本,并提高顾客服务质量。但这项研究也发现,这对员工也有好处,公司能从忠诚的员工身上获得经济利润,他们会分享这些财富给员工。

  • 专家 就业工场 说: 通过职业生涯规划,使员工将自己的职业发展目标和企业发展目标统一起来,激发起员工对工作的热情,在达成企业发展目标的同时,也实现自己的职业发展目标。

  • 专家 就业工场 说: 生涯规划的结果,最重要的就是让员工通过自我分析,认识自己的现况,了解自己的优缺点,这样,员工才能认同管理者,和管理者一同奋斗,一同发展,一同进步。

  • 专家 就业工场 说: 【论人生四请】1、请善待自己:保持正面焦点,感恩拥有,放下已去,把握现在。2、请提升定力:不是外界的变化扰乱了心境,而是纷乱的心境让外界发生了变化。3、请守住忌讳:镜子破了可以再买,心碎却难复圆;钉子可以拔出,心洞却难以抚平。4、学会静忍:所有一切都会过去,上帝总会给个说法。

  • 专家 就业工场 说: 【好优点,你有几条?】1.面带微笑;2.气质纯朴;3.不随便向朋友借钱;4.背后说别人好话;5.听到某人说别人坏话时只微笑;6.过去的事不全让人知道;7.尊敬不喜欢你的人;9.对事无情,对人有情;10.多做自我批评;11.为别人喝彩;12.知道感恩;13.学会聆听;

  • 专家 就业工场 说: 【职场大忌】一是马虎,二是浮躁,其本质都属于态度问题,与能力并无直接的关联。态度是一个人最重要的资本之一。能力再高,态度不好,也难有大成。态度是会相互传染的,若企业上下都被不好的态度所感染,毫无疑问,这个品牌将遭致命打击。态度决定高度,要想成就一番大事业,良好的态度不可或缺。

  • 专家 就业工场 说: 【职场法则:教会新人职场冲突化解之道】1、自我检讨敢于承担 。处理意见冲突时,态度要诚恳,若责任在己应该主动承担。2、主动开口打破闷局。遇到有隔阂的同事时,更应及时主动问好,消除隔阂造成的阴影。3、不争论冷静处理。其实粗暴争论解决不了问题,让气氛平复下来后,再作处理。

  • 专家 就业工场 说: 【职场中要“先”行一步】1.在你说话之前,先听。2.在你回应之前,先想。3.在 你传播之前,先慎。4.在你盈利之前,先俭。5.在你消费之前,先挣。6.在你承诺 之前,先决。7.在你做到之前,先忍。8.在你退出之前,先试。

  • 专家 就业工场 说: 【职场法则:教会新人职场冲突化解之道】1、自我检讨敢于承担 。处理意见冲突时,态度要诚恳,若责任在己应该主动承担。2、主动开口打破闷局。遇到有隔阂的同事时,更应及时主动问好,消除隔阂造成的阴影。3、不争论冷静处理。其实粗暴争论解决不了问题,让气氛平复下来后,再作处理。

  • 专家 就业工场 说: 在招聘过程中,主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标,但对部分岗位来说,如果应聘者具备相应的“软实力”,确实可以加分不少,总之,唱歌、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心,并且可以帮助处于高度紧张的白领减压。

  • 专家 就业工场 说: 和别人交往时一定要注意微笑,不管是已经很熟的同事,还是没见过几次的陌生同事。说话时要看着对方,并且要集中精神,要让对方感到你很重视他的意见,很想从他那里得到业务上的知识。

  • 专家 就业工场 说: 我们生来注定要做一些有意义的事情,应当认清自己,找到属于自己的位置,走自己的道路,过自己的生活。要快乐,要开朗,要坚韧,要温暖,对人要真诚。永远对生活充满希望,对于困境与磨难,微笑面对。

  • 专家 就业工场 说: 人在旅途,要不断的自我救赎。人生有两种境界,一种是痛而不言,另一种是笑而不语。无论命运多么晦暗,无论人生多么坎坷,这条人生之船的舵柄,就在我们自己的手里。不要埋怨命运不公,也无需感慨造化弄人,紧握双手,人生的方向就在自己手中!

  • 专家 就业工场 说: 【成功社交的10个细节】1.守时。2.微笑。3.每天抽空反省1次。4.多说"我可以"。5.错误面前负起责任。6.遇到挫折积极应对。7.用心倾听。8.说话声音有力。9.考虑对方感受。10.恪守诚信培养公信力。

  • 专家 就业工场 说: 【职场礼仪之电梯礼仪】1.伴随客人或长辈来到电梯厅门前时,先按电梯按钮;2.电梯到达门打开时,可先行进入电梯,一手按开门按钮,另一手按住电梯侧门,请客人们先进;3.进入电梯后,按下客人要去的楼层按钮,电梯虽小,礼仪事大。掌握电梯礼仪,做职场达人。

  • 专家 就业工场 说: 【职场心理资本】①希望:一个没有希望的人不可能创造价值;②乐观:乐观者把不好的事归结到暂时的原因,而把好事归结到持久的原因;③韧性:从逆境和压力中迅速恢复的心理能力;④主观幸福感:自己心里觉得幸福,才是真正幸福。

  • 专家 就业工场 说: 【中小公司人力资源管理要点】1、不要过分追求所谓体系化、标准化,实用是第一位;2、选对人是关键,特别是具有高潜质而出身一般的,发现潜力股;3、设计好薪酬机制,特别是奖励机制,不要让员工因为钱离职;4、重视团队文化建设,建立基于合作与竞争的管理机制。

  • 专家 就业工场 说: 【开发人脉资源六大方法】1)熟人介绍,扩展人脉链条。2)参与社团,走出自我封闭小圈子。3)利用网络,廉价的人脉通道。4)处处留心皆人脉,学会沟通和赞美。5)不要等待,要创造会面机会。6)大数法则,结识的人数越多成为朋友的比率越高。

  • 专家 就业工场 说: 【管理者如何妙用"小团体"?】组成企业的主体是人,是有就会有思想,人与人交往,合得来的就会形成"小团队",有人的地方就会有"小团队"的存在,前些天,到一家制造企业调研,老板告诉我,他们企业"小团队"现象严重,一个部门往往都会有两三个"小团体"。

  • 专家 就业工场 说: 【问题就是你的机会】1、公司的问题:就是你改善的机会; 2、客户的问题:就是你提供服务的机会; 3、自己的问题:就是你成长的机会; 4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; 5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会。 查看图片

  • 专家 就业工场 说: 【职场中七大心理让你快乐】①最重要的是今天的心情;②自己的心痛只能自己疗;③好心境是自己创造的;④用心做自己该做的事;⑤别总是自己跟自己过不去;⑥不要追逐世俗的荣誉;⑦极端不可取。

  • 专家 就业工场 说: 【要对公司去负责】学生的角色和员工的角色有很大的不同,学生多半只需要学习,只需要对自己负责就行了,而员工的角色,不仅需要快速学习,更需要为公司创造价值,这就要求个人能够尽快进入角色,并尽快的去为公司创造价值。

  • 专家 就业工场 说: 【适度的去给自己定位和目标】公司看重的是什么——结果!既是个人为公司创造价值的能力,他不一定在乎你的苦劳,完全就是以功劳来与绩效工资挂钩,工作之后,是要学会适当的表现自己,要把握分寸。

  • 专家 就业工场 说: 确定你的职业锚之日,那也就是你的职业转变为你的事业之时,在职业生涯发展的道路上是没有空白点;每一种环境、每一项工作都是一种锻炼,每一个困难、每一次失败都是一次机会

  • 专家 就业工场 说: 【工作的时候不随便闲谈】无论谈的是多么有趣、多么的开心,记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器,什么是有用的,什么是没有的,你应该是要分的比谁清楚。

  • 专家 就业工场 说: 【黄金社交法则助力职场新人】 君子严格要求自己,小人专门苛求别人。中国传统所崇尚的正是"宽则得众,能下人自有志,能容人是大器"的宽恕精神。孔子给出了:"恭、宽、信、敏、惠",仁者的五项外在行为方式。把"宽"作为"仁"的五个方面内容之一。

  • 专家 就业工场 说: 【职场心理提示——归零心态】一个人起点低并不可怕,怕的是境界低。越计较自我,便越没有发展前景;相反,越是主动付出,那么他就越会快速发展。 很多取得一定成就的人,在职业生涯初期都是从零开始,把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零,他们的人生才一路高歌,一路飞扬。

  • 专家 就业工场 说: 人生之路是逼着走出来的。不逼自己一把,你永远不知道自己能做多大点事。切断了退路,你自然会想办法寻找出路;掐断了幻想,你才会埋头苦干。逼着自己走出第一步,第二步、第三步就容易多了。如果不逼自己,懒惰就会逐渐锈蚀你的心,曾经的豪情万丈也会灰飞烟灭,生命的价值将会大打折扣!

  • 专家 就业工场 说: 【好的沟通是信息的传递与理解】沟通先是一个信息传递的过程。如果信息没有被传送到,则意味着沟通没有发生,其次,要去使沟通成功,意义不仅要被传递,还要被理解,没有理解称不上是沟通。

  • 专家 就业工场 说: 企业都是追求高绩效的,而绩效的创造则是取决于战略和组织能力两个要素,就组织能力而言,其中包括员工的能力、员工的意愿和组织的治理架构。无论是对于员工的能力还是意愿,培训那都是可以也应该有所作为的。

  • 专家 就业工场 说: 在职业生涯中要多给自己一点信心,对待事情用客观的眼光去发现问题,用积极地心态去解决问题,避免那些致命的不好的行为习惯,一定会让你的职业生涯更加顺风顺水。

  • 专家 就业工场 说: 【在工作中去与同事处理好关系】无论你是在跟谁做搭档,要想业绩好,首要条件是双方的合作和努力。想要实现此目的,你不妨先走出一步,很多人都觉得同事间有利益冲突,要达到真正的协合是不可能的,但在无利益冲突的时候,可以和他们保持良好的关系。

  • 专家 就业工场 说: 【学习新的知识】我们以前的任何经验,都是不可能在新公司中完全照搬的,所以实际工作的学习能力也非常重要。到了一个新的公司,如果不努力工作,即使证书多,那也不可能有好的发展,因为工作里面看中的还是实际工作能力。

  • 专家 就业工场 说: 【要精神饱满地去工作】站的直、坐的正,是可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的,你当然肯定也是不希望同事或老板去看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非是你昨天熬了一夜要完成一个报告。

  • 专家 就业工场 说: 【做好工作的小事】小事那也就是大事,你的现在所能做的就是小事,但你的上级和你的同事就是从这些小事中来认识和看待你的学习态度、工作态度、工作能力和工作方法,只有从“小事”做起,在以后才是能做“大事”。

  • 专家 就业工场 说: 【职场管理心法 多沟通】良好的沟通技巧等于良好的人际关系,但是一般人都会以外部人际关系为我们主要的考虑点,殊不知往往内部人际关系对你职场的晋升及生存快乐指数才有直接的关系,而职场内部的人际关系首重「多沟通」

  • 专家 就业工场 说: 【如何去做一个优秀的下属】1、你要敢于表达自己的看法;2、主动积级的去赢得注意力;3、敢于接受挑战;4、不私下抱怨;5、配合团队作业;6、敢于承担责任;7、善于分享与包容。

  • 专家 就业工场 说: 【如何在职场展现正能量形象?】1. 面带微笑;2.专心聆听3不对人抱怨;4.在其他人背后议论别人是非时只听不说,或巧妙换话题;5.时常对人表达衷心感谢;6.常分享开心事。

  • 专家 就业工场 说: 【新人如何快速hold职场】1.多找与同事话题,职场新人初入公司时,先要和公司老同事混熟,才能更好hold住职场;2.敏锐判断力,新人初入职场要有敏锐的判断力,才能分辩出对自己有利有害的东西;3.开放表达自己,把自己最佳状态呈现在大家面前。

  • 专家 就业工场 说: 【如何在充满谎言的职场里维持诚信】1、让人放心,对得起别人信任;2、自身行为要无可指摘。3、要懂拒绝。4、小心做人。5、塑造形象。6、修剪人际关系网。7、有获取也有反馈。